Cuestionario capitulo 8 del libro de niebel
¿Cuál es la preocupación principal de la administración con respecto a un nuevo método cuyo costo de instalación es relativamente alto?
Rta: que el método fracase y la cantidad significativa de dinero que se invirtió en el, no se vea reflejada en resultados operativos o de mejora de la productividad.
¿ A que se refiere la técnica de evaluación de “flujo de efectivo descontado”?
Rta: se refiere a la razón del flujo de dinero en efectivo actual de la compañía contra la inversión inicial de capital, y sirve para calcular la taza de flujo de dinero en la compañía y el valor del dinero en el tiempo.
¿A que se refiere el método de periodo de recuperación, como se relaciona con el método de rendimiento sobre la inversión?
Rta: se refiere a identificar el plazo de recuperación de la inversión inicial, y se relaciona con el segundo método en que en este se comparan entre varias posibilidades y se escoge la que se recupera la inversión inicial en un menor tiempo.
¿Cuál es la relación entre rendimiento de inversión de capital y el riesgo asociado con las ventas pronosticadas del producto para el que se usara el nuevo método?
Rta: el primero trata de las expectativas del mercado ante el producto y como las ventas del mismo afectan la inversión original y el segundo sobre las condiciones económicas que desestiman las condiciones de comercialización como el no cumplimiento de expectativas reales que genera insatisfacción, métodos de reestructuración y seguimiento al modelo que se implementara.
¿Cuáles son los dos temas específicos que debe resaltarse al escribir una descripción del trabajo?
Rta: deberes y responsabilidades del trabajador y requerimientos minimos del trabajador que lo realiza, resaltando que el trabajo se debe realizar como esta descrito y se debe hacer bien para otener un producto a menor precio y de mayor calidad.
¿Es el tiempo un denominador común en el costo de la mano de obra? ¿Por qué si o por que no?
Rta: puesto que la cantidad de tiempo trabajada es directamente proporcional al pago recibido por el trabajador e indiscutiblemente un factor que afecta plenamente a la producción y al costo final del producto.
¿Que es el análisis de puestos?
Rta: Es un método para poder asignar a un trabajador calificado sus roles y responsabilidades y su salario.
¿Cuáles de los cuatros métodos de evaluación de puestos se practican en Colombia?
Rta: método de mayor categoría o jerarquización.
¿Por qué la mayoría de personas sienten que otros que hacen un trabajo similar ganan más?
Rta: las personas tienden a desarrollar conceptos distintos en cuanto a unidad de tiempo trabajado y no a la cantidad de dinero que genera la actividad que ellos realizan, del mismo modo las responsabilidades, actividades e importancia determinan las condiciones salariales.
Explique en detalle cómo funciona el plan de puntos
Rta: Dependiendo de las competencias laborales de cada trabajador se le asigna un determinado numero de puntos los cual van a hacer lavase para su compensación salarial.
¿Qué factores influyen en el valor relativo de un puesto?
Rta:
· Educación
· Iniciativa
· Experiencia
· carga física
· carga mental
· proceso
· producto
· seguridad
· condiciones de trabajo
· riesgos inevitables
· Además de las responsabilidades que exige cada puesto y las condiciones de trabajo
¿Por qué son insatisfactorias las estimaciones para determinar los estándares de tiempo en la mano de obra?
Rta: Porque los trabajadores no entienden no entienden las técnicas para realizar estos estudios y comúnmente se comparan con trabajadores similares a ellos pero con distintas funciones.
¿Cuál es la debilidad de usar registros históricos cono medio para establecer estándares de desempeño?
Rta: Deja a un lado la innovación y de una u otra manera retrasa la implementación de nuevos mecanismos.
¿Qué técnicas de medición del trabajo dan resultados validos cuando las realizan analistas competentes y capacitados?
Rta:
· Métodos de observación directa
· muestro del trabajo
· estudios con cronometro
· medición de la operación en relación al número de unidades
· análisis y determinación de threbligs
Explique por qué debe establecerse un intervalo de tasas salariales en lugar de solo una tasa para cada grado de mano de obra.
Rta: porque las condiciones operativos de cada trabajador son diferentes y estan expuestos a diferentes condiciones en el desarrollo de sus labores.
Explique qué quiere decir desempeño total del operario
Rta: Es el equilibrio entre las capacidades cognitivas y físicas que la empresa requiere para el desarrollo normal de las funciones operativas.
¿Cuáles son los principales aspectos negativos que deben entenderse antes de implantar un sistema de evaluación de puestos por puntos?
Rta:
· Falta de objetividad en la compensación individual.
· Enfoque en cómo debería hacerse el trabajo más no en como se hace en realidad
· Desmejora el clima organizacional
· Puede ocurrir que los empleados se sobrecalifiquen para cada puesto con el fin de aumentar su asignación salarial.
