- Las paginas visitadas son asociasiones, institutos o entes gubernamentales que redactan normas o recomendaciones sobre temas que interesan a la comunidad empresarial en general en estados unidos o inglaterra y que son modelo para el resto del mundo.
- Todas las paginas visitadas muestran la seccion de "news" que permiten a las personas que consulten frecuentemente estas paginas, estar enterados sobre la actualidad de estas organizaciones.
- Todas las paginas estan en ingles por lo que hay que tener un manejo mediano del ingles y un traductor a la mano.
- A travez de estas paginas se puede obtener la menbrecia como miembro de las asociaciones e institutos visitados.
- La unica exepcion al punto anterior es la pagina de la osha puesto que este es un ente gubernamental.
- En todas las paginas se encuentra informacion sobre simposios, conferencias y cursos de actualizacion.
- Los temas generales de estas paginas web son sobre: ergonomia, salud ocupacional y factores humanos.
- En estas pagina podemos encontrar el concepto de ergomia segun cada una de estas asociaciones o institutos.
- En estas paginas encontramos la mas recientes publicaciones y textos oficiales de estas asociaciones e institutos.
- Hay una pagina que todos los asistentes a esta materia deberiamos no solo visitar si no tambien escridiñar a fondo y es la pagina del instituto de ingenieros industriales. http://www.iienet.org/
CONCEPTOS DE PRODUCTIVIDAD, INNOVACION Y TECNOLOGIA BASADOS EN VIDEO
El video ubicado en la direccion http://www.youtube.com/watch?v=rCNsQzEmAx0&feature=related
Productividad: Se podria decir que la forma de compararse con los demas individuos de la misma especie, empresarialmente hablando con respecto a lo que cada uno produce, como lo produce y de cuanto es la utilidad de esta produccion, el video tambien nos dejar ver que la productividad nos indica el futuro de nuestro negocio y si la tenemos en cuenta estaremos siempre un paso adelante.
Innovacion: Es llegar a un producto terminado, de una manera nueva, mas ecomica, mas segura, fuera de lo convencional y seguramente con un valor agregado en lo estetico y en lo funcional.
Tecnologia: Es lo que facilita, agiliza todos los procesos por medio de un conjunto ordenado de diferentes tecnicas aplicadas a un fin en especial.
PARANGON ENTRE EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD FORMULADO EN BASE AL VIDEO Y EL CONCEPTO DE NIEBEL.
Niebel no precisamente emite un concepto de productividad, si no que habla de su importancia en un mundo altamente competitivo como en el que vivimos hoy en dia, mientras que el concepto que formule
en base al video, comprometo el factor economico cuando hablo de utilidad en cambio niebel solo habla del aumento de la produccion por hora de trabajo o por tiempo gastado.
¿COMO EL METODO DE TRABAJO AFECTA LA PRODUCTIVIDAD?
VER LINK http://www.youtube.com/watch?v=buzTgihniig&NR=1
No siempre un buen resultado inmediato es el mejor resultado puesto que puede ocasionar una baja en la produccion mas adelante, y esto afectaria la productidad, por lo cual un buen metodo aumentaria la productividad y otro no tan bueno la afectaria, por eso hay que tener en cuenta todos los factores como establecer estandares de trabajo, asigancion de tiempos fijos para tareas entre otros.
COMPARACION DEL CONCEPTO DE INGENIERIA DE METODOS DE NIEBEL CON EL PRESENTADO EN EL BLOG http://ingenieriametodos.blogspot.com/
El blog lo presenta como una tecnica para aumentar la productividad con los mismos recursos o obtener la misma productividad con menos recursos, hay que tener en cuenta que este concepto se basa en los enunciados de niebel y de criollo, mientras que en el texto de niebel lo presenta como un sinonimo de analisis de operaciones, diseño y simplificacion de trabajo, enginieria de metodos y reingenieria corporativa. o una tecnica para aumentar la produccion por unidad de tiempo con ayudas tecnologicas.
ENSAYO SOBRE LA LECTURA "The Significance of Organisation for Healthy Work"
La importancia de la Organización de la Salud Ocupacional
Este es un estudio que realizo un grupo de investigación del ministerio de agricultura de Suecia y que en el fondo lo que busca es que las empresas tengan una noción de de la importancia de la investigación en salud y de la promoción de la misma. Y asi mismo se despojen de una especie de camisa de fuerza que a las ata y no no las deja avanzar en este tema.
El estudio se basa en una serie de entrevistas y el análisis de ciertos datos que ya se tenían con anterioridad (datos proporcionados por un instituto sueco de estadística) a el estudio en mención y deja ver una serie de resultados a vuelo de pájaro como por ejemplo:
- El informe proporciona una guía sobre qué evaluar, cómo evaluar y
analizar.
analizar.
- Específica dimensiones organizativas relacionadas con las condiciones de trabajo.
- Información destinada a apoyar en el futuro investigaciones y evaluaciones de programas de intervención-
- La orientación partes interesadas.
- Tipo de operaciones y objetos de trabajo.
- La centralización, responsabilización y distribución de los riesgos.
- Las desigualdades en la vida laboral.
- Las estructuras organizativas y los cambios tienen un impacto directo en las condiciones de trabajo.
- Las estructuras de personal, las políticas y el entorno macro-organizacional no siempre comprenden el impacto de organización en el trabajo.Básicamente las entrevistas las entrevista consistían en que los trabajadores describieran su vida laboral y lo que pensaba que era importante para ellos, de lo cual salió que ellos
hablaban mucho acerca de cómo su trabajo había cambiado con frecuencia, y de la forma en que seguía cambiando. De este entorno cambiante el estudio reconoce los sgtes:
hablaban mucho acerca de cómo su trabajo había cambiado con frecuencia, y de la forma en que seguía cambiando. De este entorno cambiante el estudio reconoce los sgtes:
-Los cambios que ya había sucedido.
- Los cambios que estaban en curso.
–Los cambios previstos a corto plazo.
- Las exigencias de flexibilidad para adaptarse a las nuevas circunstancias por parte de los individuos.
-Opiniones sobre el empleo de por vida y arraigado.
-Una posición estable en la organización tuvo que ser abandonado cuando las esta redujo su tamaño y se reestructuro.
Ambos aspectos negativos y positivos del cambio surgido. Los aspectos de los cambios en la vida laboral especialmente en el lugar de trabajo, el estudio considera que es
importante que se clasificaron a lo largo de las siguientes dimensiones:
importante que se clasificaron a lo largo de las siguientes dimensiones:
• Nueva tecnología y la demanda de competencia.
• Las estructuras descompuestas.
• Trabajar las relaciones.
• El tiempo de presión y la intensidad de trabajo.
• El trabajo y el ocio de la interfaz.
• Control y sistemas de recompensa.
• Las estructuras descompuestas.
• Trabajar las relaciones.
• El tiempo de presión y la intensidad de trabajo.
• El trabajo y el ocio de la interfaz.
• Control y sistemas de recompensa.
El estudio pretende contribuir sobre todo a conocer qué aspectos deben ser evaluados, cómo se pueden definir, puesta en práctica
y evaluación y análisis en relación a los datos a nivel individual . A causa de que es un estudio con una población de individuos muy baja, la variación en la salud no se
espera sea suficientemente grande para ser utilizado para los resultados de los análisis estadísticos.
y evaluación y análisis en relación a los datos a nivel individual . A causa de que es un estudio con una población de individuos muy baja, la variación en la salud no se
espera sea suficientemente grande para ser utilizado para los resultados de los análisis estadísticos.
En cambio, los aspectos de las condiciones de trabajo de los individuos investigados demostró ser importante para la salud de quienes fueron elegidos como los resultados en relación con los aspectos organizativos.
